红星资本局6月13日消息，新锐基金经理王博再次离任。6月12日，招商证券资产管理有限公司（以下简称“招商资管”）发布公告表示，招商资管核心优势混合基金经理王博因个人原因于当日离任，该基金由基金经理李传真接棒。

(相关资料图)

王博共在2家基金公司担任过基金经理。他因在安信基金管理安信鑫发优选混合时创下突出业绩，而被市场熟知。业绩之外，他2次任职基金经理的时间都较短，一次是1年又10个月，另一次仅10个月。较快的人事变动，引发市场关注。

红星资本局注意到，尽管公募基金经理人事变动频繁已不是新鲜事，但对于王博的离任，基民不满的点在于，其离任节奏较快，令基民对基金经理稳定性以及基金产品后续业绩表现产生担忧。也有业内人士担心，王博今后再想获得市场信任的难度或许会加大。

↑截图自招商资管公告

业绩突出但任期较短

梳理王博的履历可发现，王博具备7年研究经历，3年投资经历。先后在券商和私募行业从事研究工作，曾任中投证券研究员、望正资产研究员。

而后又转向公募领域，担任基金经理。2017年5月，王博加入安信基金，历任研究部研究员、权益投资部分析师、权益投资部基金经理，于2021年11月因个人原因离任；2021年12月加入招商证券资产管理有限公司，2022年8月起任职招商资管核心优势混合基金经理。

据显示，王博共管理过2只基金（份额合并计算），分别在安信基金和招商资管任职时各管理一只。

安信鑫发优选混合基金可以说是王博的“成名作”。2020年1月3日至2021年11月19日，他任职安信鑫发优选混合基金经理，A类的任职回报为97.58%，年化回报为43.67%，回报排名285/1850。

2021年9月，安信基金在其官方公众号发文称赞王博的投资业绩。文章写到，“自2020年1月3日基金经理王博任职开始，安信鑫发优选混合基金净值呈现出一路波折式上涨的态势，截至2021年8月31日，A类累计净值从1.3470上升至2.5957。”

文章还称“这只由安信基金新生代基金经理王博管理的宝藏基金，虽然规模不大，但收益弹性高，在近期震荡市中净值连续上涨，以一年维度看，安信鑫发优选A过去一年收益率为64.28%，在同类139只基金中排名第2。”

跳槽到招商资管后，王博于2022年8月8日起任职招商资管核心优势混合基金经理。招商资管也多次在官方公众号宣传王博，红星资本局在该公众号检索到十余条与王博有关的视频或文章。

王博管理招商资管核心优势混合期间，招商资管核心优势混合A/C/D的任职总回报分别为10.88%、5.59%、7.23%，业绩表现整体良好。

基金经理任职稳定性待解

红星资本局注意到，在招商资管发布王博离职的公告之后，招商资管核心优势混合基金的基金吧出现多条指责王博“不负责任”的帖子，还指责招商资管留不住优秀人才。

↑截图自天天基金网招商资管核心优势混合基金吧

亦有基民在代销平台上表示惋惜，“今年不好干，王博经理干成这样已经很不错了，经历了长时间调整，接下来正好形态转好，准备反弹了，这个时候走最可惜。”

↑截图自网络

某位公募基金从业者接受红星资本局采访时表示，“跳槽节奏快，可能是因为下家开出了更高的筹码。”同时，他认为，基金经理过快跳槽带来的负面影响不可忽视。“会导致失去投资者信任，离职后会影响基金业绩表现。”

有业内人士认为，基金经理工作稳定更易形成稳定的投资风格和策略，注重长期投资和价值投资理念，为基金投资者带来不错的长期投资收益和体验。

基金经理作为基金公司的核心人才，基金经理队伍的稳定，对基金业绩、基金公司乃至行业的长期稳定发展都起到作用。监管部门也关注到了基金经理任职稳定性的问题，并出台相关文件。

红星资本局注意到，2022年，监管部门先后修订发布《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》、《公开募集证券投资基金管理人监督管理办法》，要求公募基金管理人建立员工离职静默期制度，对知悉基金投资交易信息等非公开信息的岗位人员设置一定期限的离职静默期，要求公募基金经理离职6个月后才能到其他公募基金管理人从事投研工作，以及离职1年后才能到私募基金从事投研工作等。